Mô tả công việc
1.Chịu trách nhiệm công tác Employer branding:
– Xây dựng chiến lược đẩy mạnh Thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng trên các kênh chính thức của ngân hàng Fanpage, Website, ….
+ Phân tích hành trình của ứng viên để xây dựng các điểm chạm với ứng viên một cách tốt nhất
+ Xây dựng content tuyển dụng theo tuần/tháng
– Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trên các trang truyền thông chính thức của ngân hàng
– Chịu trách nhiệm hình ảnh trên các trang tuyển dung: linkedin, top dev,..
+ Phụ trách biên tập các ấn phẩm nội bộ, các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu tuyển dụng của SHB.
+ Thu thập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác truyền thông
– Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event, các hoạt động để tăng độ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng với CBNV và ứng viên
2. Phụ trách các chương trình tạo nguồn
– Phân tích chân dung ứng viên để từ đó Thiết kế và thực hiện các giải pháp/phương án tuyển dụng, nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức hiệu quả và hợp lý nhất cho ngân hàng.
– Kết nối các đơn vị cung cấp nguồn nhằm mở rộng nguồn ứng viên.
– Đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng đối với các đơn vị cung cấp nguồn phụ trách
Yêu cầu ứng viên
1. Tốt nghiệp hệ đào tạo chính quy từ Đại học trở lên, Chuyên ngành Ngân hàng, quản trị nhân sự, marketing, truyền thông….
2. Các kỹ năng tiếng anh tốt: Đọc, viết và giao tiếp tiếng anh thương mại. Có các chứng chỉ TOEFL, IELTS, TOEIC là 1 lợi thế
3. Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm phụ trách tạo nguồn phục vụ công tác tuyển dụng
4. Các tiêu chí ưu tiên:
– Có kinh nghiệm truyền thông/ Truyền thông nội bộ/Marketing
– Có khả năng dẫn chương trình
– Ưu tiên có khả năng biên đạo, quay dựng video, hình ảnh.
5. Có Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch, Kỹ năng xây dựng và phát triển mối quan hệ, Kỹ năng tự học hỏi.
Quyền lợi
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
– Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
– Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
– Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau…
– Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
– Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa – thể thao gắn kết nội bộ
– Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
– Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
– Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
– Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
